吉首：全链条做实回访教育 让干部从“有错”变“有为”

“我因履职不力导致项目滞后被处分时，感到特别迷茫。吉首市纪委监委工作人员多次回访开导我，让我彻底放下了包袱，全身心投入工作，从哪里跌倒就要从哪里站起来！”刘某在回访教育座谈会上感慨道。

这一幕正是吉首市纪委监委深化回访教育工作的生动注脚。2025年以来，吉首市纪委监委把回访教育作为深化全面从严治党、激励干部担当作为的重要举措，探索形成“精准画像—靶向施教—跟踪问效”的全链条工作模式，累计回访受处分人员30人次，16人处分期满后被提拔使用、晋升职级，“惩防治”一体推进的综合效能充分彰显。

聚焦精准画像，破解“大水漫灌”之困。该市纪委监委统筹，在处分决定执行期满前1个月，由案件承办部门联合受处分人员所在单位、组织人事部门，从违纪性质、处分类型、认错态度、思想动态、工作表现和生活状况多维度侧面采集信息，累计形成受处分人员情况档案45份。综合评估后，将受处分人员划分为“重点关注型、一般帮扶型、正向激励型”三类，有的放矢明确回访频次和重点。回访后及时更新档案内容，确保信息鲜活。2025年以来，累计更新档案30份，为后续精准施教提供了动态支撑。

坚持靶向施教，实现“精准滴灌”之效。强化政策解读、心理疏导，针对村（社区）干部等违纪人员，结合具体案例开展普纪教育12轮，推动纪律要求内化于心；对因工作失职被追责问责的重要岗位党员干部，由市委书记面谈，目前已组织15名重点对象进行座谈，帮助卸下包袱、轻装上阵。深化责任压实、跟踪督办，针对在市委中心工作中履职不力被追责问责的干部，定期组织“回头看”，倒逼工作改进。并积极协调组织部门为受处分人员搭建“纠错”平台，鼓励其参与重点工作。

强化跟踪问效，夯实“回访落地”之本。建立“回访-评价-运用”闭环机制，根据回访教育的不同情形，予以等级评价，回访合格的进行销号；回访不合格的，重新制定回访方案，直至整改到位。截至目前，累计销号30人次。回访评价结果与“年度考核、评优评先、职务调整”挂钩，对表现突出的，及时向组织部门推荐。同时，针对易发多发问题的单位和领域，下发24份纪检监察建议书，督促完善制度12份，实现“回访一人、教育一片、整改一域”的良好效果。

“回访教育不是‘一访了之’，而是做好监督执纪‘后半篇文章’的有力抓手。我们将持续深化‘严管厚爱结合、激励约束并重’的实践路径，让跌倒干部重新站起来、跑起来。”该市纪委监委相关负责人表示。