永顺：管育结合护航年轻纪检监察干部健康成长

“作为新入职纪检监察干部，要尽快转换角色，提高政治站位，熟悉业务知识，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到守住底线、不越红线、不碰高压线……”近日，永顺县纪委监委召开新入职干部廉政谈话会，对新招录的纪检监察干部开展任前廉政谈话，为纪检“新兵”上好岗前第一课。

近年来，永顺县纪委监委全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，紧盯年轻干部入职报到、轮岗交流、提拔任用等重要节点，从纪律教育、能力提升、日常监管三个方面发力施策，着力锻造政治过硬、本领高强的纪检监察青年铁军。

年轻干部纪律教育要融入日常、抓在经常。县纪委监委以党纪学习教育为契机，将新修订的《中国共产党纪律处分条例》作为学习重点，组织年轻干部定期开展专题学习研讨，以“一人讲学、全体共学”的模式，逐章逐条学习《条例》，紧扣“六项纪律”进行研讨，推动党纪党规入脑入心；利用“永顺纪检监察”微信公众号、抖音号等新媒体平台及时推送《条例》图解、纪法课堂，分享廉洁故事、家风家训等；通过组织参加庭审旁听、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，教育引导年轻纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。

针对年轻干部业务水平不足问题，县纪委监委在推选年轻干部到上级纪检监察机关跟班轮训、参与专案查办和巡视等基础上，建立“业务骨干+年轻干部”跟踪培养机制，对年轻干部实行“师傅带教”培养模式，机关各室（部）、派驻纪检监察组业务骨干在信访受理、查办案件、案件审理、执法监察等环节手把手对年轻干部“传、帮、带”，通过以干代训、以案代训，让年轻干部在干中学、学中干，快速提升年轻纪检监察干部业务水平和履职能力。

在日常监督管理方面，县纪委监委突出抓早抓小、防微杜渐，做实年轻干部谈心谈话制度，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，及时全面了解年轻干部在思想、工作、生活、作风等方面情况，对发现其存在的苗头性、倾向性问题及时指出、提醒纠偏，对尚未出现问题的打好“预防针”。同时，通过开展不定期廉政家访，加强对年轻干部“八小时外”的社交、生活状态的跟踪监督和常态关注，让关爱和监督同步“到家”。

“年轻干部是纪检监察事业的接班人。我们将在年轻干部‘选育管用’全周期全链条上持续用力，教育引导年轻干部扣好廉洁从政‘第一粒扣子’，让青春在纪检监察事业中绽放绚丽之花。”该县纪委监委相关负责人表示。