古丈: 三管齐下 淬炼纪检监察铁军

　　“感谢组织的关心，本次培训中关于纪检监察工作的实物讲解内容丰富、针对性强，使我迅速进入新“角色”，对之后的纪检监察工作也更有信心了。”作为上任仅一个月的“00后”新兵，古丈县高峰镇纪检专干张同森在参加2024年全县纪检监察干部专业能力提升培训班后，颇有感触的说道。

古丈县纪委监委从严从实按照打铁必须自身硬的要求和坚持“严管和厚爱结合、激励与约束并重”的原则，围绕“教育、管理、监督”三位一体，全面深化纪检监察干部队伍建设。

学习教育强信念

古丈县纪委监委通过谋划培训方案、细化落实责任、调动教育资源等措施，在理论和实践上下“真功夫”，全力推进全员培训。综合运用线上+线下学习载体，用好湖南干部教育在线、“学习强国”等线上平台，点名道姓定期通报学习进度，让“碎片化”学习融入日常。定制“菜单”精准培训，紧扣“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，开展集中培训，靶向施治，补短板、强弱项。同时，还采取视频学习、传帮带学、跟案实训等形式拓展培训模式，缩短新兵业务“探索期”和“空档期”，推动学习教育常态化、全面化、标准化，有力夯实纪检监察干部理论知识和专业基础。

优化管理提质效

打通“选培管用”全链条，把推动全县纪检监察事业发展与培养锻炼高素质干部队伍一体谋划。健全完善《古丈县纪委监委干部准入制度》，协调组织部、人社局等人事部门，统筹公开招考、组织选调、单位推荐等途径，选配法律、财会、审计等紧缺专业的年轻干部，优化干部队伍结构。制定执行《古丈县纪委监委干部交流轮岗制度》，对委机关内设机构、派驻纪检监察组干部岗位适时调整，实现机构和人员岗位配置最大化。建立“季考评”制度，分类优化委机关、派驻纪检监察组、镇纪委考评的具体指标内容，每季度述职晒绩评优，引导干部担当作为。

监督执纪严规范

运用“全周期管理”方式，对照干部岗位职责内容，全面梳理排查廉政风险点和薄弱环节，建立个人清单，提出防范措施。加强对干部“八小时以外”的监督检查，严格执行纪检监察干部回避制度、打听案情过问案件说情干预登记备案制度等制度，强化严管严治、自我净化力度，坚决防止“灯下黑”。健全关心关爱工作机制，把提醒谈话、批评教育等方式充分运用到干部日常监督工作中，重点关注干部思想动态和心理健康，及时发现和纠治苗头性倾向性问题。积极向县委推荐提拔重用优秀年轻干部和职级晋升干部，激励干部干事积极性。

“下一步，我们将持续探索更丰富、更多元的方式夯实纪检监察干部自身建设，锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化铁军，为谱写新时代古丈高质量发展贡献纪检监察力量。”古丈县纪委监委主要负责人表示。