“根据近年来我委办理的信访件及问题线索，你局在办证程序方面不够规范，存在违规办证、违反程序情况，作为单位“一把手”，要扛牢第一责任人责任.......”日前，吉首市纪委监委主要负责人对重点市直单位“一把手”开展监督谈话，直截了当点问题、剖原因、提要求，压紧压实全面从严治党主体责任。

2023年以来，吉首市深入贯彻落实习近平总书记关于加强对“关键少数”监督的重要论述和要求，出台《吉首市关于开展对“一把手”和领导班子监督谈话的实施办法（试行）》，“全周期管理”做实对“一把手”和领导班子监督谈话，不断推动政治责任层层压紧压实，以管住“关键少数”带动“绝大多数”。

坚持“两个落实”，做足前期准备。把准情形，落实“五必谈”。准确把握谈话时机，严格做到新任职必谈、任职范围内出现重大违纪违法案件必谈、年度民主生活会前必谈、存在苗头性倾向性问题或轻微违规违纪问题必谈、落实全面从严治党责任不到位必谈等“五个必谈”。全面了解，落实“个性化”。统筹用好各类监督成果，谈话前，结合日常监督、巡视巡察、信访举报、审计移送等情况，全面了解谈话对象个人及单位现实表现，梳理个性问题，拟定谈话提纲。

坚持“三个维度”，营造谈话氛围。提高站位，谈话有深度。坚持从政治上看问题，将党性教育贯穿谈话始终，通过身边事身边人，帮助谈话对象从党性蜕变中捕捉政治隐患，从作风问题中透视政治本质，从腐败背后深挖政治根源，引导其带头讲政治，铸就绝对忠诚。见人见事，谈话有力度。通过向谈话对象列数据、举案例，一针见血点出谈话对象个人及单位在政治建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面存在的问题，把话谈到点子上，谈到关键处，真正做到“红脸出汗”。推心置腹，谈话有温度。坚持严管厚爱相结合，在通报问题、警示风险的同时，也肯定成绩、听取困难、鼓舞干劲，帮助查找问题发生的“病根”，坚持“一把钥匙开一把锁”开出“药方”，提出行之有效的改进意见。

坚持“两个纳入”，确保谈话实效。纳入监督检查重点，跟进整改。谈话时，由联系谈话对象的纪检监察室做好记录，与谈话对象确认无误后向其交办，督促其及时制定整改措施，明确整改时限。利用室组地联动监督，定期跟进问题整改情况，对于违纪违法问题，同步下发纪检监察建议书，督促完善建章立制，巩固整改成效。纳入廉政档案，精准画像。由市纪委监委党风政风监督室负责，收集汇总谈话内容及整改情况，如实录入廉政档案，定期对其廉政画像，协助市委有针对性强化关键人员、关键岗位、关键领域的管理和监督。

“2023年以来，我们共针对市级层面‘一把手’和班子 成员开展各类监督谈话455人次。向各单位反馈问题600余个，提出整改建议300余条，下发纪检监察建议书29份，督促梳理、完善制度400余份，”吉首市纪委监委相关负责人介绍，同时针对财会领域、工程领域腐败问题易发频发现象，并报请市委，在全市范围内自主开展财会领域、工程领域专项监督和项目清查，进一步筑牢廉政风险防线。今年，我们将继续用好监督谈话防微杜渐，推动监督关口前移，助推全市政治生态持续向好。”