州人社局：以清廉单元建设为抓手  持续高质量推动清廉人社机关建设

今年来，州人社部门持续以清廉社保基金、清廉就业创业培训资金、清廉人事考试规范管理3个清廉单元建设为抓手，多举措打造清廉人社机关，持续高质量推动党风廉政建设走深走实。 

一张任务清单明责。坚持高站位推动清廉人社机关建设，将其列为“一把手”工程，定期研究部署，定期研判风险，定期解决问题，从领导班子到干部职工，人人绷紧廉政弦。重点梳理清廉社保基金、清廉就业创业培训资金、清廉人事考试3个关键领域14项具体任务，逐项建立风险清单、措施清单、制度清单、责任清单,确保每个清廉项目的党员干部知责明责、守责担责、履职尽责。建立清廉机关创建定期调度机制，梳理信访、巡视巡察、审计和上级移交问题线索，全面摸排每项工作风险点，健全完善风险防控措施，协调指导解决问题。对风险点排查不全面、不深入，清廉建设措施落实不务实、不具体的，重点督办，限期整改。联合派驻纪检监察组开展违规公款吃喝、群众身边不正之风和腐败问题等专项整治，纠四风治顽疾树清风。

一套工作机制推进。全面落实社保基金管理人防、制防、技防、群防“四防”协同工作机制，完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系。优化经办服务流程，落实一窗口受理、一次性告知、一站式审批工作机制，系统提升经办服务水平，社保基金监管水平持续加强，未发生社保基金要情。聚焦资金分配、申请审核、管理使用、监督检查等关键环节加强就业资金管理，统一规范受理、审核、审批、支付流程，统一审核要件、标准、要求，大力推进资金线上经办，实现全程留痕可追溯，切实维护了资金安全。人事考试全面梳理招考信息发布、考生信息数据管理、试卷管理、笔面试组织、内控管理和考试服务等全链条7个项目23项风险点，同步制定23项应对措施，建立健全18项内控管理制度。近两年完成各类人事考试30多项次，未发生一起考试安全事故，考试安全率达到100%。

一个专项活动助力。组织开展一次警示教育、一次廉政谈话、一次主题活动、一次自查自纠、一次风险排查“五个一”专项活动，助推清廉湘西建设在人社领域落地生根、开花结果，清廉之风日益浓郁。同时通过建设清廉长廊、开设网站清廉专栏、提炼廉洁元素、挖掘廉洁事迹，让党员干部接受洗礼，筑牢廉洁防线。开展旁听庭审活动，深入学习贯彻习近平法治思想 全面推进严格规范公正文明执法，创新开展清廉机关科室、清廉局属单位、清廉服务窗口和清廉干部等清廉单元建设，通过示范引领，比学赶超，带动全系统上下同频共振，推动清廉人社建设上下同步，实现清廉就业、清廉社保、清廉人事、清廉招考、清廉维权和清廉服务有机结合、同步落实。