狠抓作风建设必须警惕“装”的问题

有的干部对上级会议或者领导要求，秒传达、秒表态、秒汇报，仿佛越极端，就越积极。有的干部接到上级布置的工作任务，事情还没有做，就先有一份厚厚的报告。有的干部看见上级督导组或者检查组下来，就捧出一大摞表格，有任务、有情况、有进度、有考核，看起来像模像样，其实都是画在纸上、填在表里、念在口中，就是不落实到行动上。有的干部抓整改，避实就虚、避重就轻，只找别人问题不找自己问题，只找下级问题不找自身问题，只找业务上的问题不找思想上的问题，只找表面问题不找深层问题。有的干部在理论学习上滥竽充数，看书看皮、看报看题，不懂装懂，热衷于在学习上做样子、装门面。

这些林林总总的奇葩表现，一言蔽之就是“装”，“装积极”、“装干”、“装改”、“装学”。“装”违背了初心使命，与党的性质宗旨格格不入，与党的作风纪律背道而驰。“装”作为干部作风中存在的一个突出问题值得高度警惕。

办法总比问题多，要解决“装”的问题，关键要抓好以下三点。

一是要把牢“定海神针”。信仰是党员干部作风的“定海神针”。干部作风中存在“装”的问题，归根结底是信仰不坚定。广大党员干部要坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持实事求是，增强党性修养，补足精神之“钙”，弘扬新风正气，引领时代风尚。

二是要稳住“定盘星”。坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”选人用人标准，是精准识人、选人，解决“装”的问题的“定盘星”。各级组织部门要根据不同地区、不同部门和不同单位的实际情况，完善和细化好干部标准的要素、内容和结构，特别是要完善干部测评体系和政绩考核体系，把原则性要求和具体性标准结合起来，确保识准人、用对人。

三是要常念“紧箍咒”。刹住“装”的歪风，必须切实加强党的政治纪律和政治规矩教育，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和关于刹住“四风”有关要求，严肃党内政治生活，做到警钟长鸣。（杨 维）