龙山：“导师”这样带 纪委新兵成长快

“这几个月跟着罗主任在专案组，我这个‘新兵’的审查调查能力提升很快……”近日，龙山县纪委监委第十纪检监察室年轻干部刘佳琳感慨地说。

提升履职本领，让干部“能干事”，是龙山县打造政治过硬、本领高强、作风严实、清廉自律的纪检监察铁军的重要抓手。今年以来，县纪委监委统筹运用业务培训、跟班轮训、以案代训、师徒结对、实战练兵等方式，选派24名骨干赴中国纪检监察学院、省州纪委监委及县委党校学习锻炼，全面提升干部履职能力。

县纪委监委创新实施“扶苗计划”，通过“师徒结对”方式，为30名年轻干部精准匹配经验丰富的导师，构建起老中青梯次衔接的“传帮带”培养机制。同时，将8个纪检监察组、21个乡镇（街道）纪（工）委与机关部室整合为3大协作片区，抽调16名年轻干部组建7个核查组，推动“室组地”联动协同、攥指成拳，在攻坚积案难案中取长补短、锤炼本领。

龙山县坚持严管队伍，制定《龙山县问题线索和案件全周期管理办法》，厘清流程节点与职责边界，强化对纪检监察权力运行的全链条监督，推动干部依法履职、秉公用权，持续提升工作规范化、法治化、正规化水平。

在严管的同时注重厚爱，县纪委监委通过优化考核范围、细化评价指标、强化激励保障等方式，健全完善平时考核体系，将21个乡镇（街道）纪（工）委的60名干部全部纳入，激发基层干部履职尽责、担当作为的积极性。

“纪检监察工作特殊，任务重、压力大，干部往往‘得罪人’，更需要组织关怀。”县纪委监委有关负责人介绍，当地已建立通报表扬制度，大力宣传表彰先进典型，并将表现与职级晋升、提拔交流挂钩。

今年以来，全县已通报表扬4个工作专班共39人，走访慰问干部5人，提拔重用3人，晋升职级7人，推荐5名优秀干部进入县委后备人才库。全县纪检监察系统逐步形成“钻业务、练内功、提素质、争先进”的浓厚氛围。