个性化谈话、问题通报、限期整改……拧紧“一把手”监督发条

紧盯关键少数   发挥头雁效应

在凤凰县城市建设投资开发有限责任公司，凤凰县纪委监委负责人根据“谈前”梳理的“三张清单”，对该公司“一把手”开门见山提出了9个方面的问题。近日，凤凰县全面开展“一把手”和领导班子监督谈话工作，对落实全面从严治党情况“精准号脉”，不断强化管党治党主体责任，督促“一把手”和领导班子履职尽责、担当作为。

今年以来，凤凰县紧盯关键少数，强化政治监督，按照谈前、谈中、谈后三个环节扎实开展监督谈话，突出监督谈话的实效性、针对性，督促全县各级各部门“一把手”和领导班子切实履职尽责，发挥好关键少数以上率下的头雁效应。监督谈话前，县纪委监委结合日常监督、专项检查、巡视巡察、信访举报、审计移送和个人有关事项报告等方面情况，建立问题清单，拟定个性化谈话提纲。其中，为充分发挥派驻监督“探头”作用，由8个派驻纪检监察组结合被监督单位权力运行的关键环节，紧盯“三重一大”事项议事决策等重点内容进行谈话前梳理汇总。在监督谈话中，严格落实监督谈话“五个必谈”要求，并对各单位在日常监督中存在的问题进行通报，要求每位“一把手”和班子成员清醒认识到作为关键少数的特殊重要性，坚持以上率下，当好表率，发挥好示范带头作用。谈话后，县纪委监委根据监督谈话指出的问题进行跟踪问效，督促被谈话对象及所在单位制定整改措施，明确整治时限，认真整改，防止“一谈了之”。

截至目前，全县17个乡镇、66个县直单位、4个国有企业共574名“一把手”和班子成员接受监督谈话，累计处置乡镇、县直单位“一把手”问题线索 25 件，立案21件，给予党纪政务处分16人。